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企業職稱自主評審是深化職稱制度改革的具體行動，是賦予企業的又一項用人自主權，也是雙箭深化“以人為本”人才培養建設的重要方式之一。

9月24日，公司組織召開2024年度職稱自主評審工作會議。本次評審會議是公司自獲評自主評聘單位以來第四次開展，評審標準、評審過程更加成熟、務實、合理、科學。評審共分化工工程、機電制造、材料工程、電氣工程、信息技術工程、計量、安全生產管理等相關專業。公司總經理沈會民出席評審會并擔任評委主任，其他12名評委由高層、各相關部門的高級工程師、資深工程師、經濟師、審計師出任。

總經理沈會民指出，通過職稱自主評審可以營造良好的學習氛圍，鼓勵員工通過此類活動不斷學習，力爭做到一人多技、同時注重德才兼備，篩選出一批復合型人才，為企業戰略發展提供堅實的人才保障。要求職稱自主評審工作要堅持正確積極的評價導向，評選標準要做到“重業績、重成果、重效果”，即要具備行業特色，又要兼顧企業要求。

此次評審通過對申報者的學歷、資歷、業績、培訓、獲得榮譽等方面的介紹，嚴格對照評審標準，共評選出工程師9名，助理工程師4名，公司總體通過率76.5%。

職稱自主評審工作是為企業“量體裁衣”制定的人才選拔模式，幫助公司打通高層次專業技術人才、急需緊缺人才成長成才發展通道。此外，雙箭通過自主評審職稱工作更進一步挖掘企業內部技術人才，鞏固公司人才隊伍建設，讓廣大專業技術人員“有奔頭、有念頭、有想頭”，為建設具備雙箭特色、行業特色的高素質技術人才大軍奠定基礎。